三方会诊:怎样的简历才受欢迎

作为求职的第一步，简历的意义不言而喻。毕业生希望以完美的“第一眼”打动雇主。在这种环境下，毕业生简历出现了很多新元素和趋势。对于这些新生事物，指导就业的大学老师，公司的人事经理，作为“有经验的人”的师兄师姐们，分别做了评价。 简历太厚 如果把简历做得越来越厚，是不是就能像它的“主人”所希望的那样，“粉碎”用人单位，最大限度地展示自己，从而获得更多的机会？ 【老师】:把最基本的东西解释清楚，简历就完整了。完全没有必要在简历中列出无数的其他材料和证明来证明自己的“身价”。 【人事经理】:我们日常工作很忙。一般来说，阅读一份简历的时间不超过30秒。太厚的简历没有太大意义，反而让我们的负担更重。 【师兄师姐】:原来当时每次招聘会回来后，简历比较厚的同学收到用人单位的面试通知比较少。因为这些学生往往考虑到成本问题，复印一份简历需要好几块钱，所以投简历的时候比较谨慎。同样的钱，简历比较薄的同学可以投的更多，机会自然会更多。 另类简历 如今，简历的种类已经远远超出了花哨字体和照片的范畴。ppt简历和flash简历的出现已经不能用“新奇”来形容了。 【老师】:简历最好不要设计的太标新立异，只要能说明情况就行。用人单位对大学生普遍有一个“形象预设”，大多偏爱单纯的毕业生。 【人事经理】:花里胡哨的简历确实能打动我们，但不一定意味着好印象。毕竟我们最看重的是简历的内容。形式相差太大，内容就苍白了。另外，备选简历一定要易读。如果一个视频简历播放一次需要10分钟以上，很难说会受欢迎。 【师兄师姐】:用人单位招聘一次往往会收到上千份简历。一份另类的简历，乍一看确实能在“简历海”中脱颖而出，但结果往往差强人意。有一次，一个同学带着笔记本电脑去招聘会现场演示自己的flash简历。但是最后我哥参加了几十场招聘会，却没有得到一个面试的机会。 格式化简历 虽然现在的简历更精炼，更漂亮，但是简历的内容是一样的。许多毕业生采取向几个家庭单位发送同一份简历的做法，以便“广撒网”。 【老师】:求职是一个双向选择的过程。简历上写的是用人单位想知道的。同样的简历，这个公司感觉不错，但是去别的公司可能就一般了。所以简历的制作要量体裁衣，针对不同的公司和岗位。 【人事经理】:虽然简历总是有一定的格式，但是对于不同的职位，求职者简历的侧重点应该是不同的。否则，我们无法从你的简历中获得我们需要的信息，也无法判断你是否最适合这个职位。 【师兄师姐】:如果你找工作只是为了特定的职位，做一份格式化的简历问题不大。但是，并不是每个专业都有很强的特长。相反，现在的大学生应该是能够适应更多非专业岗位的复合型人才。所以简历需要有针对性。投简历时，与应聘职位无关的材料要坚决去掉。只有突出重点，有的放矢，才能提高成功率。